SU-PER: formazione e innovazione per il lavoro a Pistoia

Il progetto formativo “SU-PER: Sviluppo e Upgrading – Percorsi per l’Eccellenza e la Riqualificazione a Pistoia” rappresenta un intervento strategico per il rafforzamento delle competenze nel tessuto produttivo locale. L’iniziativa si inserisce in piena coerenza con la Misura G del Nuovo Patto per il Lavoro della Regione Toscana e con gli obiettivi del PR Toscana FSE+ 2021–2027, contribuendo in modo concreto alla priorità “Occupazione”, con particolare riferimento al miglioramento dell’accesso alle competenze per le persone già occupate.

Il progetto nasce con un obiettivo chiaro: sostenere lavoratrici e lavoratori nel rispondere alle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro, attraverso percorsi formativi mirati, aggiornati e costruiti sui fabbisogni reali del territorio. Tali esigenze emergono anche dal confronto con le parti sociali e istituzionali, in particolare attraverso il protocollo della Provincia di Pistoia.

Un progetto costruito sui bisogni delle imprese

SU-PER coinvolge 10 aziende del territorio pistoiese, creando un sistema collaborativo che mette al centro lo sviluppo delle competenze come leva di competitività e crescita. I percorsi formativi sono progettati per rispondere in modo concreto alle esigenze delle imprese, con un approccio pratico e orientato ai risultati.

Gli obiettivi del progetto

Il progetto si sviluppa attorno a quattro direttrici fondamentali:

• Adeguamento delle competenze ai processi di innovazione
  Le attività formative puntano a sviluppare competenze in ambiti chiave come la trasformazione digitale, il marketing strategico e la riorganizzazione dei processi produttivi.
• Rafforzamento della resilienza occupazionale
  In un contesto economico in continua evoluzione, SU-PER sostiene la capacità dei lavoratori di adattarsi ai cambiamenti, favorendo percorsi di aggiornamento e riqualificazione continua.
• Transizione digitale ed ecologica
  Il progetto promuove l’adozione di tecnologie e modelli organizzativi sostenibili, contribuendo a sviluppare competenze orientate all’innovazione responsabile e inclusiva.
• Innovazione organizzativa e valorizzazione delle soft skill
  Oltre alle competenze tecniche, viene dato ampio spazio allo sviluppo delle competenze trasversali, fondamentali per il lavoro in team, la comunicazione e la gestione del cambiamento.

Un investimento sul futuro del territorio

Finanziato dalla Regione Toscana – Direzione Istruzione, Formazione, Ricerca e Lavoro, nell’ambito dell’Avviso pubblico dedicato alla formazione continua collegata ai protocolli territoriali, il progetto SU-PER si configura come un importante investimento sul capitale umano.

Non si tratta solo di formazione, ma di un vero e proprio percorso di crescita condivisa, che rafforza il legame tra imprese, lavoratori e territorio, contribuendo a costruire un sistema economico più competitivo, inclusivo e sostenibile.

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